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介護職員等特定処遇改善加算

「介護職員等特定処遇改善加算」とは

 介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における介護職員処遇改善加算の拡充も含め、 これまでに数次にわたる取組が行われて参りましたが、 「新しい経済政策パッケージ」(平成29年12月8日閣議決定)において、「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、 経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、 令和元年10月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
 この事を受けまして、令和元年度の介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
「介護職員等特定処遇改善加算」を算定する為には下記要件を満たしている必要があります。

【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】

  • 現行の処遇改善加算機銑靴泙任里い困譴を取得していること
  • 職場環境要件について、「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分ごとに1つ以上の取組をおこなっていること
  • 賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を記載(見える化)すること
※詳細につきましては、厚生労働省通知等をご確認ください。

「見える化要件」とは

 介護職員等特定処遇改善加算を受けるためには、介護職員等特定処遇改善加算の取得状況、 賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容について、 各事業者のホームページを活用する等、外部から見える形で公表することが必要です。
(令和2年度より)

見える化要件に基づき、特定加算の取得状況を報告し、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を下記に掲示いたします。

【介護職員処遇改善加算(現行加算要件)及び介護職員等特定処遇改善加算(特定加算)の取得状況につきまして】

弊社では下記事業所で介護職員処遇改善加算(機傍擇啣雜鄂Π等特定処遇改善加算(供砲鮖残蠅靴討い泙后
  • しろがねの里デイサービスセンター
  • しろがねの里訪問介護事業所

【職場環境等要件につきまして】

分類 職場環境要件項目 弊社の取組
資質の向上 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む) 資格取得に対する支援として、資格取得における各種費用の補助及び、休暇の設定、勤務シフトの調整等を実施しています。
労働環境・
処遇の改善
新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)制度等導入 左記制度を導入しています。
ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 職員からのアンケートを月1回以上実施し、個々の介護職員の労働環境、ケア内容に関する気付きをあげてもらい、十分に検討した後、改善の必要があるものに関しては早急に改善を行っています。
事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 事故・トラブルへの対応マニュアルを作成し、責任の所在の明確化しています。
その他 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化を行っています。

 

 

 

 

 

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